? ? ? ?內蒙古自治區(qū)計量測試研究院始終高度重視人才工作，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，抓住人才引進、培育和使用三個關鍵環(huán)節(jié)，人才隊伍建設成效顯著。?

? ? ? ?一是積極引進人才，增強隊伍生機與活力。先后制定了《人才發(fā)展規(guī)劃》《聘用技術人員管理辦法》等多項人才工作制度，建立了引進人才的長效機制，逐步緩解了專業(yè)技術人才短缺的現(xiàn)狀。二是大力培養(yǎng)人才，提升員工能力和素質。每年選派技術骨干到國家計量院學習半年至一年，近年來共25人參加進修，培養(yǎng)出一批業(yè)務骨干和技術能手；根據(jù)工作實際需要，不斷強化內部培訓，有針對性地制定學習培養(yǎng)計劃，采取請專家授課、分專業(yè)培訓等方式，從加強理論學習、熟悉法律法規(guī)、鉆研技術規(guī)范等方面入手，提高員工的能力素質；充分發(fā)揮國務院特殊津貼專家和自治區(qū)突出貢獻專家、碩士研究生導師、學科帶頭人等“傳幫帶”的帶培作用，帶動一批有學歷、有職稱、有能力的工程技術人員開展科研工作，讓青年英才成為可靠的儲備力量；與內蒙古工業(yè)大學聯(lián)合培養(yǎng)研究生，被自治區(qū)教育廳確定為自治區(qū)10個研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地之一，共培養(yǎng)37名，已畢業(yè)26名；選派技術骨干參加高水平的國內、國際交流培訓、學術研討，通過學術交流促進人才成長。三是合理使用人才，創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境與平臺。將現(xiàn)有人員按照崗位需求、學歷專業(yè)、能力愛好等進行合理選用，讓合適的人干合適的工作，注重工作實績考評，充分調動每一個人的工作積極性，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用；堅持聘用人員與在編人員同工同酬，聘用人員在薪酬、入黨、提干、評聘職稱等方面與在編人員平等對待、機會均等，最大限度地提供創(chuàng)新平臺與發(fā)展空間。?

? ? ? ?良好的引才、育才、用才環(huán)境和機制，使得各類人才脫穎而出，自治區(qū)計量院現(xiàn)有國務院特貼專家2名、國家和自治區(qū)突貢專家3名、國家級計量專家32人次，博士2名、碩士研究生61名、大學本科生210名，正高級工程師23名、高級工程師48名、工程師104名，形成了專家、骨干和熟練工三方技術能力，博士、碩士和學士三個學歷層面，高級、中級和初級三級技術職稱的人才隊伍。人才團隊被自治區(qū)黨委組織部授予“草原英才”工程產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才團隊。人才隊伍的不斷壯大推動計量事業(yè)實現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展，自治區(qū)計量院建成了國家城市能源計量中心（內蒙古）、國家乳制品產(chǎn)業(yè)計量測試中心等6個國家及自治區(qū)計量中心，為做強做大計量事業(yè)提供了更加廣闊的平臺。?

? ? ? ?自治區(qū)計量院將繼續(xù)實施人才強院戰(zhàn)略，將各項人才政策和措施落到實處，進一步完善人才激勵機制，充分激發(fā)出人才價值的創(chuàng)新活力，更好地為自治區(qū)經(jīng)濟高質量發(fā)展發(fā)揮技術支撐作用。