? ? ? ?2003年以來,計量院高度重視人才隊伍建設,“本著以人才成就事業,靠事業推動發展”的思路,抓住人才引進、培養、使用三個關鍵環節,創新人才激勵機制,完善人才培養計劃,人才隊伍不斷發展壯大,逐步緩減了專業技術人才短缺的狀況,人才隊伍建設取得了顯著成效,推動計量事業實現了跨越式發展。 ?
? ? ? ?在聘用人員培養方面,多年來堅持聘用人員與在編人員同工同酬,聘用人員在提職、入黨、評定職稱等方面與在編人員平等對待、機會均等。建立“按需設崗、公開招聘、擇優錄用、嚴格考核”的選人用人機制,形成“分層次、按專業、多形式”的人才培養模式,實行“能進能出、能上能下、優勝劣汰、合理流動”的用人機制,健全“以崗定薪、同工同酬”的激勵機制,大膽啟用年輕人,讓合適的人干合適的事。科學合理的管理制度保障了全體員工的公平競爭,平等的待遇激發了聘用人員的積極性、主動性和創造性。在計量事業快速發展的近二十年間,一大批聘用人員成長為管理能力強、專業素質高的業務骨干,成為計量事業發展的中堅力量,為計量院取得輝煌業績做出了突出貢獻。?
? ? ? ?目前,聘用人員中,40歲以下占聘用人員總數的92.6%,30歲以下占33.1%;碩士研究生占25.7%,大學本科以上學歷占聘用人員總數的90.5%;108人取得專業技術資格,占聘用人員總數的73.0%,其中高級工程師1人,工程師68人,初級工程師39人;100人考取了國家注冊計量師,占聘用人員總數的67.6%,其中一級注冊計量師6名,二級注冊計量師94名;聘用人員中有58名中共黨員,其中在計量院入黨的有34名,培養入黨積極分子5名;有12人聘任為科長,41人聘任為副科長;有53人成長為各個崗位的業務骨干;11人通過事業單位考試考錄為計量院在編在冊人員;有30人取得自治區科學技術進步獎、原自治區質監局科技興檢獎、全區組織工作調研成果獎、全國科學實驗展演匯演活動內蒙古晉級賽優秀獎、原自治區質監局優秀論文獎等表彰獎勵。